总则
为了进一步完善团委、学生会管理制度，提高学生干部的综合素质，提高工作效率，创造一个外部协调，内部和谐的工作环境，充分调动团委、学生会内部成员的积极性和创造性，实现外语系团委、学生会管理制度的规范化、科学化，依照学校有关条例、规定，结合系学生干部的实际情况，制定本条例。
一、指导思想
实事求是，相互监督，民主评定，奖罚分明。
二、考核目的
落实团委工作，促进学生会工作，提高学生干部素质和工作效率，增强全心全意为同学服务的意识，树立良好的学生干部形象。
三、基本要求：
1、应具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，做到与时俱进，实事求是。
2、应有良好的道德品质和文明风尚。做到严于律己，宽以待人。
3、须认真按照工作职责，积极作好本职工作，正确处理工作与学习的关系。不得无故旷课、早退，严禁考试舞弊等违纪行为。应以身作则，认真学习。
4、须积极配合学校、院系的各项工作，不得违反校规、校纪。按时参加学校、院系召开的各项会议以及举办的各类活动等。
5、处理工作须坚持原则，勇于批评不良现象，及时制止、揭发各种违纪行为。积极向党组织靠拢，并以实际行动做出表率。
6、各部门须模范执行best365官方网站登录入口学生手册内容和本院系有关规章制度，积极配合、协调处理好与其他部门及学生干部之间的关系，使各项活动圆满完成。
7、主要干部应做好上传下达和统筹协调工作。
8、在开展学生工作及活动时应做到步调一致，服从领导。
四、考核标准
1、学业方面
(1)一学期内有1门挂科且补考不过者，自动退出团委、学生会；
(2)有考试违纪等不良记录的，取消一切学生干部职务，取消一切评奖评优资格，并根据学校的相关规定给予相应的处罚。
2、工作
（1）主要干部，凡因不及时传达而造成工作受阻者,视情节轻重作如下处理：影响较轻者，给予批评；影响较重者记失职一次，并在部门例会/部长例会等相应级别的会议上作检讨； 特别严重者，还须在学生干部大会上作公开检讨；如两次以上造成工作受阻，不论情节轻重，给予撤职除名。
（2）学生干部开展工作遇到困难应及时上报，凡因不上报而贻误工作开展者将受到严厉批评，特别严重者给予撤职除名。
（3）学生干部应相互监督，并可随时把建议以书面形式反映到团委书记处，提出较好意见或指出重大决策或工作失误者将备案给予提拔。
（4）提倡创新，有创新意识及工作能力强者将优先考虑推优、提拔。
（5）每月开会(包括全体学生会干部大会和部门例会)或组织活动，一次迟到或缺席予以警告处分,并上交一分检讨书至团委书记，并在例会上作公开检讨；两次迟到或缺席予以全系通报处分；三次迟到或缺席予以开除处分。
（6）团委书记将通过每周例会，了解各部门活动开展情况考察学生干部的各种表现。
（7）干部可通过口头或书面的形式向团委书记反映自己的各种情况，每学期至少两次。团委书记将结合平时表现做出考核并给予推优、推荐提拔。
（8）干部有工作怠慢、态度蛮横者，给予警告直至撤职。
考核方法：
民主测评：
由外语系各年级同学根据日常工作了解，对团委学生会学生干部及干事进行民主测评，测评结果由组织部统计结果并定期公示。
部门互评：
各部门根据日常工作情况，进行相互测评，测评结果由组织部计结果并定期公示。
考核团考核：
首先由团委组织部负责，记录各主要学生干部及各部门平时表现情况，并收集各方面反馈的事实信息，组织部每周向团委书记反映情况，团委书记根据记录内容结合日常情况确认事情真实性，最终由团委书记签字认可考核结果。考核结果由组织部负责整理公示。考核将作为选拔和任免学生干部，以及评选优秀学生干部的一个主要依据。
五：考核程序
1.每学期末团委书记对主要学生干部进行考核打分；
2.每学期末进行民主测评和学生干部互评；
3.学生干部考核总分100分，团委书记打分占总分的70%，民主测评和学生干部互评占总分的30%。
4.考核由组织部负责具体实施，考核结束后交由团委书记审核，审核通过后公示。
备注：
1.考核于每学期末进行，在考核前，各学生干部需上交每月工作总结。
2.组织部做好日常情况记录。
3.民主测评与部门互评于学期末进行，作为团委学生会学期工作总结的重要项目之一。
4.本条例适用于本系全体学生干部。
5.本条例自公布之日起施行，最终解释权归外语系团委。
共青团best365官方网站登录入口外语系委员会